Psychologische Personal- und Organisationsentwicklung

Unternehmen und die darin arbeitenden Mitarbeiter sehen sich beständig vor neue Herausforderungen gestellt. Stehen bleiben ist keine Option. Ganz im Gegenteil, wer den Anforderungen von morgen gerecht werden möchte, muss sich heute bewegen, muss Zukünftiges antizipieren und wichtige Weichen stellen. Entwicklung und Flexibilität ist gefragt, sowohl im Denken als auch im Handeln.

Personal- und Organisationsentwicklung sind daher in meinen Augen untrennbar miteinander verbunden und jede Intervention auf der einen Ebene macht Überlegungen auf der anderen notwendig.

Als Arbeits- und Organisationspsychologin bin ich für Sie eine kompetente Ansprechpartnerin in beiden Belangen.

Ganz gleich wie konkret Sie Ihr Anliegen bereits fassen können, in einem unverbindlichen Erstgespräch unterstütze ich Sie gerne beim „Sortieren“.

Sprechen Sie mich einfach an – Ich freue mich auf das Gespräch mit Ihnen!

Ich werde bei meinen Kunden tätig, wenn…

  • es irgendwie nicht rund läuft und man den Dingen auf den Grund gehen möchte.
  • Wege gesucht werden, wie Mitarbeiter dauerhaft gesund, motiviert und leistungsfähig bleiben können.
  • Mitarbeiter gefördert und ermutigt werden sollen Verantwortung zu übernehmen und Verbesserungen aktiv anzustoßen anstatt nur zu klagen.
  • mehr miteinander anstatt übereinander geredet werden soll.
  • ein Arbeitsumfeld geschaffen werden soll, in dem sich Menschen wohl fühlen können und sich wertschätzend begegnen.